网上有海量的招聘信息，但是毕业生千万不要被海量的信息“淹没”，要么因为担心找不到工作而到处投递简历，要么因为对自己不够了解而抱着“试试看”的心理，这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。

所以在求职之前一定要对自己有足够的了解、对心仪的单位和你要应聘的职位有足够的了解，并且确信你来应聘是达到了“人职匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。

如果只投一个单位，成功的机率确实会小一些，所以多投几个单位也是可以理解的，但千万别“海量投递”，否则接下来的面试会让你忙不过来，甚至你会接到两家或多家单位在同一时间面试的通知，你到时也不得不放弃。

有的毕业生对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态吧。

但是这样做反而降低了成功率，因为这样做很容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，而直接把你的简历删掉。

很多毕业生求职心切，用同一份简历应聘不同的单位和不同的职位。

但是这样做同样很危险，因为针对不同的单位、不同的职位对人的要求是不同的，如果你的简历是针对某一单位的某一职位而写的，那对其他单位和其他的职位的适用性就会大打折扣。所以在简历投出之前，还是应该有针对性地进行修改，保证每一份投出去的简历都是“量身定做”，表现出你对该企业的了解，对该工作的重视。

有的毕业生为了表达自己的求职决心而给同一单位频频发送简历，但是这会浪费HR的时间，对方一而再再而三地打开你的简历的时候会很反感你，认为你在打扰 TA的工作，可能会因此过滤掉你的邮件，让你的求职落空。

前面我们说过，每一次投简历，都需要你“有所不同”，但靠脑子记下你给每家单位投了什么简历是很难记住的，如果在面试时“张冠李戴”，弄错了关键信息，你很有可能会被淘汰出局。

所以需要你把自己的每一次投递简历的过程做一个纪录，在哪一家单位哪一个职位投了哪一份简历，都要认真纪录在案，这样在接到面试通知的时候打开“档案”看看你投的是哪一份简历，你就能更精准地准备你的面试了，从而大大提高你的成功率。